当下，许多企业为增强凝聚力，激发职工的积极性创造性，采取了多种善待员工的举措，有的为职工子女解决入学困难；有的组织员工到外地旅游，搞带薪休假；更有企业实行父母生病员工可以请“病假”照顾，并保障其基本工资等等。这些充满人情味的举措，不仅解决了员工的后顾之忧，也让员工倍感温馨。

但也有些人对上述做法不屑一顾，认为企业搞亲情关爱是经营者“作秀”，是一种用人“手段”。企业要不要对搞亲戚关爱很值得重视。笔者认为，企业善待员工，彰显的是人文关怀，是关注民生、担当社会责任的表现。说“作秀”也好，“手段”也摆，都是实实在在为职工办好事、解难事，让职工得到实惠，理应得到喝彩、鼓掌。

温家宝总理在政府工作报告中指出：“我们所做的一切都是让人们生活得更加幸福、更有尊严，让社会更公正、更和谐。”这不仅是政府公务人员的责任，也应成为企业经营者和担负社会职责的管理者的责任。

将认为关怀视为“作秀”，是对这种可贵做法的不认同，反映出一些人与人文亲情的疏离。把用工合同以外员工的困难、痛苦、烦恼置于企业分外，不关心其痛痒，是对民生漠视，也是一种落后的用工思想的表现。

每一名员工都是人民中的一份子，他们在企业中所感受到的厚薄冷暖，都体现着社火的和谐程度，如同一滴海水折射太阳的光辉。愿企业领导者都能树立正确观念，为使员工们生活得更幸福、更有尊严，多做好事实事，让他们更多感受到社火的关爱和谐。相信广大员工回报企业和社火的同样是亲情和友爱，是积极的奉献。

（来源：中国职工科技报）