党中央在中国工会十六大祝词中提出，“要坚持以职工为本，尊重职工的主体地位，落实职工各项权益，让广大职工体面劳动、舒心工作、全面发展”。“舒心工作”这一论述充分彰显了党中央对广大劳动者的尊重和关心。
　 努力实现“舒心工作”，意味着劳动者不仅应有一份工作，而且要工作得身心舒适畅快。在实现舒心工作的过程中，工会组织应发挥积极作用，承担起自己的义务和责任。从片面追求劳动生产率，到通过改善职工的心理情绪，创建和谐的劳动关系，不仅是工会职责理念的提升和变化，也是企业人性化管理的回归。
　 在现代社会中，人们的生活工作压力很大，加之竞争日趋激烈，不免放大了心理情绪的副作用。让劳动者舒心工作，不仅涉及职工的物质权益，还涉及他们的精神权益。要做到舒心工作，就要正视职工管理以及劳动关系调整过程中出现的问题，找到适合的解决办法，既需要刚性的立法，也需要柔性的心理援助，或许后者的现实意义更大。
　 如今，我国劳动关系在总体协调的基础上，也存在着一些不舒心的因素。比如，用工不签订劳动合同，任意克扣和拖欠职工工资，任意加班加点，不按规定发放加班工资，随意延长工作时间，拒不执行劳动安全卫生规程，休息和休假制度难以落实等等。所有这些，都不同程度地影响了和谐劳动关系的构建，导致职工心态失衡。
　 党中央提出劳动者舒心工作的目标，是对社会的总要求，也是新时期工会维权工作的发展和延伸。一直以来，经济收入被许多劳动者看成自己是否被重视、工作是否值得干下去的重要因素。现在，这个因素在悄然改变。与实际经济收入相比，越来越多的劳动者更看重“心理福利”，即自己对企业、对工作的感受。许多人据此来决定自己的工作态度，甚至由此改变职业生涯。为职工创造舒心工作的环境，关注职工的心理需求，满足职工的“心理收入”，是企业以人为本的体现，也是衡量工会维权的标尺之一。



（来源：中国职工科技报）