日前，某地开展了一项请服务对象为窗口服务单位打分，让职工群众给领导班子成员打分的活动。结果“两张答卷‘考’倒32名干部”，一批不称职的干部被处理，彰显了该活动的巨大作用。
　 长期以来，干部的优劣多是由上级说了算，缺乏群众公认，以至于有的领导干部只对上级负责，对群众不闻不问。进而形成了“不怕群众不满意，就怕领导不注意；不怕群众不高兴，就怕领导不开心；不怕群众不答应，就怕领导不认可”的为官处事哲学。而请群众给领导打分，让相关干部直面广大公众，让群众参与官员考核，可谓是开明之举，值得提倡和赞赏。
　 “知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。群众是天，民心是秤。群众天天看着干部的所作所为，干部做得好不好，想问题、干事情、作决策，是不是真的优秀或称职，群众心里最清楚，群众是最权威、最公正的评委。请群众为干部打分，是尊重民意、听取民意、服从民意的表现，更是坚持群众路线，彰显为民情怀，改进干部作风的重要措施。
　 当然，要让“请群众给领导打分”真正发挥作用，关键还在于强化对群众打分结果的尊重。“请群众给领导打分”不能只是一阵风，要建立长效机制，而且打分程序和打分方式要科学、合理。同时，要科学分析研判群众打分的结果，建立完善的问责和整改机制。通过群众打分这一形式，切实有效地促进各级领导干部改进工作作风，优化服务环境。
　 我们真心希望，通过“给领导打分”，能让更多干部多看群众脸色，多为群众着想，坚持为民、利民、安民，把工夫下在实处，得到人民群众“打”出的高分。



（来源：中国职工科技报）