近年来，一些地方秉承“不拘一格降人才”的方针，破格选拔了一批有干劲、有能力的年轻干部，优化了干部队伍结构，提高了干部队伍素质，这种做法应给予充分肯定。然而也有一些地方，以“破格”为名，搞暗箱操作，违背组织人事纪律，“在社会上造成了不良影响，此种做法必须坚决纠正。
　 “破格”提拔干部，应当着力于破除陈旧僵化的用人观念和因循守旧的用人制度。“破格”亦应有“格”，必须坚守标准、公开透明、尊重民意。形成一种公开、合理的竞争机制，制订一种选优汰劣、激励向上的用人制度，营造一种力争上游、开拓进取的良好环境。惟其如此，“破格”才不会“失格”、更不会“无格”！
　 选人用人的“格”是什么？是标准。诸如制度、法律法规、条例等等，都是广义上的“格”。这些“格”是必须遵守的，随意破格、出格就要闹笑话，甚至犯错误。我们提倡的“破格”，不是破选拔任用标准的“格”，而是要对破格提拔的干部，坚持更高的标准。
　 为防止选人失察用人失当，在破格提拔之前，就应当先把不能破的“格”亮出来，在操作中做到有“格”可依，违“格”必究，不让“破格提拔”成为“违规提拔”的借口。
　 破格提拔必须充分听取民意、尊重民意、回应民意，对每一个破格提拔的干部都必须给出令公众信服的理由。事实上，破格提拔背后是否存在“猫腻”，才是公众真正关心的问题。某些部门一句“符合程序”的无力辩解，既证明不了破格提拔的清白，也难撇清暗箱操作的嫌疑。为此，建议在破格提拔之前，就把破格提拔对象的“德能勤绩廉”置于群众的监督之下。唯有如此，才能赢得群众的认可，使干部选拔任用工作获得公信力。





（来源：中国职工科技报）