阿里巴巴公司公司女工吴菊萍，奋不顾身地伸出手臂接住从10楼坠落的女童，引起社会的广泛赞誉，也得到阿里巴巴公司20万元的奖励。

某公司的一名保安员，因制止小偷行窃他人手机，在与其搏斗中受伤。事后，他托人向工作单位领导递交病假条，并讲明请假原因时，却接到了单位的辞退通知，理由是矿工——假条交晚了。

 同样是见义勇为的行动，却是两种截然不同的结果，两个公司的气度和做法展示出两种不同的导向，直接反映出企业领导人两种不同的社会责任感和核心价值观，进而影响企业对外的形象，及职工的凝聚力。

弘扬见义勇为精神具有积极的导向作用。补偿、奖励、抚恤见义勇为者，体现了政府和企业“以人为本”的理念。作用以盈利为目的的企业，当员工为维护社会正义，与不法行为斗争而付出鲜血和生命的代价时，他们理应得到人们的尊敬，得到企业的肯定和褒奖，因为见义勇为的员工为企业承担起了一份社会责任。然而，有的领导从狭隘的企业利益出发，以冷淡、漠视的态度来对待行义举之人，甚至责怪员工“多事”、“出风头”，不仅寒了员工的心，更形成了错误的导向。

在我们不断强调国家责任的同时，切不可忘记向企业发出相应的道德呼吁，从而鼓励更多企业建立激励见义勇为员工的机制。正如国家对见义勇为者予以重奖是表达对优秀公民的尊重，企业对见义勇为者的褒奖，也是社会道德建设的重要一环，这种褒奖不可少。

（来源：中国职工科技报）