经济新常态下，劳动竞赛活动怎样深化，如何深入开展职工技术创新活动、全面提升职工技能素质？这些都成为工会经济技术工作的重要课题。记者从3月11日在北京召开的全国工会经济技术工作会议上获悉，全国总工会正在制定“十三五”劳动竞赛规划，出台在“三型”技术工人队伍建设中充分发挥工会作用的意见，举办第五届全国职工职业技能大赛，以劳模创新工作室为载体广泛深入开展职工技术创新活动。
　 全总党组副书记、副主席、书记处书记刘国中在会上指出，以习近平同志为总书记的党中央提出了“四个全面”的战略布局，确立了新形势下党和国家各项工作的战略方向、重点领域、主攻目标。目前，我国经济发展进入新常态，各级工会要深入学习、全面贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，把思想和行动统一到中央决策和全总的部署上来，主动适应新常态，结合本地、本产业实际，针对性地调整工作措施和工作重点，动员组织职工立足本职、建功立业，推动工会经济技术工作创新发展。
　 刘国中对积极推动劳动竞赛活动广泛深入开展，大力弘扬劳模精神，做好劳模评选、表彰、管理、服务等工作，大力开展职工技术创新和技能提升活动等提出要求。他强调，工会经济技术工作，要牢牢把握我国工人运动时代主题，以劳模精神激励职工，以能力建设提升职工，以竞赛平台成就职工，抓重点、抓亮点、抓落实，推动工作创新发展，大力提高工会经济技术工作科学化、规范化、法治化水平，团结动员广大职工在促进经济平稳健康发展和社会和谐稳定中发挥工人阶级主力军作用。
　 他强调，职工职业技能大赛是激发职工学习和掌握技能的有效载体，是加快培养造就高技能人才的重要途径。我们要组织好第五届全国职工职业技能大赛，把职工技能竞赛活动向更高的层次、更广的领域推进，以此为契机推动职工技能素质的全面提升。
　 他要求，要统筹兼顾，推动常规性工作提质增效，以重点工作带动整体工作上台阶。一是要继续抓好职工技术创新活动。按照提高质量、突出实效、发挥作用、扩大影响的要求，深入开展劳模创新工作室创建活动。进一步提高劳动竞赛科技含量，继续抓好示范性劳动竞赛和非公企业劳动竞赛等活动，进一步加强班组建设工作。二是要不断提升劳模服务水平。继续开展劳模大讲堂、劳模进企业、学校、社区等活动，继续做好全国劳模专项补助资金管理发放工作，努力完成全年组织9000名劳模休养的任务；三是要广泛开展职工技能提升活动。大力开展职工技能培训、岗位练兵、技能比武、技术交流和师徒结对等活动，选树表彰技能带头人、首席技师和金牌工人等，推动职工提升技能水平。
　 劳动竞赛活动、群众性技术创新活动是工会提升职工技能素质、推动职工立足岗位建功立业的重要抓手。截至2014年年底，全国已建工会规模以上企事业单位劳动竞赛覆盖面和职工参与率分别达到80.6%和81.2%；全国各省（区、市）创建了7.4万个劳模（职工）创新工作室；来自一线职工的技术革新有84.5多万项、发明创造21.2多万项。
　 会上，与会代表就如何开展“十三五”劳动竞赛，如何深化劳模创新工作室创建活动，如何用好职工创新专项补助资金，如何做好职工技协评估工作进行了广泛深入的探讨。会议就《关于在建设知识型、技术型、创新型技术工人队伍中充分发挥工会作用的意见（征求意见稿）》《关于加强和改进劳动模范动态管理工作的通知（征求意见稿）》和《关于开展全国劳模专项补助资金管理使用情况互检工作的通知（征求意见稿）》等文件征求了意见。
　 全国各省区市总工会、新疆建设兵团工会、部分全国产业工会分管经济技术工作的领导；全国各省区市总工会、新疆建设兵团工会经济技术部部长、机构分设的职工技协办主任；各全国各产业工会、中央直属机关工会、中央国家机关工会经济技术工作负责同志参加会议。





《中国职工科技报》（2015年03月13日 01版）