7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施，其中要求被派遣劳动者应享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。人社部近日还制定下发了《劳务派遣行政许可实施办法》。这预示着干同样的活却拿得比“正式工”少的状况将得到改变
　 国际劳工组织大会早在1951年就通过了同工同酬公约，我国1995年施行的《劳动法》也规定工资收入分配制度要体现同工同酬。但现实中，不仅“临时工”现象大量存在，而且《劳动合同法》《就业促进法》实施后，用人单位为了规避法律，剥夺劳动者的“同工同酬权”，开始频频使用“劳动合同短期化”用人方式，如订立11个月的劳动合同，合同期内身份为“临时工”，不享有“正式工”待遇等。合同到期后，劳动者应该享有的合法权益如养老、医疗等社会保险无法实现。这就导致本来为保护劳动者合法权益而制定的《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》等法律，反而成了套在劳动者身上的枷锁，“同工同酬”成了法律白条。
　 我国实行的以按劳分配为主体的基本分配制度，多劳多得、少劳少得、不劳不得，从本质上来讲，应该“同工同酬”。但在相同劳动条件下“同工不同酬”，从事着相同的劳动却因为身份不同而导致待遇相差甚远，完全不符合我国基本分配制度的本义，也违背了社会公平正义。这种按身份取酬的做法，既不能调动劳务派遣工的积极性，也容易让体制内职工产生无形的优越感，养尊处优，失去进取心，对单位提高工作效率与长远发展十分不利。
　 德国法学家梅因在《古代法》里写道：“迄今为止，所有进步社会的运动，都是一个‘从身份到契约的运动’”。劳动者的薪酬，除了特定领域外，就是要抛开身份标签，按岗位不同、奉献多少论薪酬待遇，这不仅仅关系职工经济利益，关系社会稳定，更关系社会公平正义的实现。我们深深期待，新修订的《劳动合同法》能够从体制上真正消除身份差别，深化收入分配制度改革，理顺收入分配关系，处理好效率和公平的关系，让同工同酬从梦想变为现实。



（来源：中国职工科技报）