大冶有色金属集团控股有限公司工会坚持把高技能人才引领作为推进群众科技创新活动的着力点，把促进创新成果转化作为推进群众性经济技术创新活动的落脚点，把推进技能人才培养作为丰富群众性经济技术创新活动的支撑点，开展岗位练兵等活动，有力地推动了企业核心竞争力的提高，促进了企业可持续发展。一年来，公司职工共提出合理化建议3413条，实施1643条，累计创造效益5782万元。
　 该公司通过创建高技能人才创新工作室，开展技术革新，攻克生产作业难题等，为公司高技能人才开展经济技术创新活动提供平台。目前，冶炼厂、铜绿山矿、动力分公司、建安公司等二级单位筹建的首批6家“技师创新工作室”已挂牌运行。在推进创建创新工作室工作中，公司工会提出了创新工作室要达到“七个有”的基本要求，即有场地、有人员、有制度、有项目、有考核、有成果、有交流。公司工会重点抓好指导试点、培育典型等主要环节，使创新工作室的创建重点向出成果、创效益方向拓展。在创新工作室活动的积极带动下，越来越多的职工聚集到创新工作室的周围。目前，创新工作室已成为知识共享成果共创的平台、名师带徒的培训基地和展示职工风采的舞台。
　 公司工会认真组织职工参加市级以上职工技术创新成果推荐活动，在公司范围内共收集一线职工中具有实用性、先进性的非职务性创新成果35项，并参加了全国冶金行业职工技术创新成果、湖北省第三届职工技术创新成果和黄石市第五届职工技术创新成果评选活动。稀贵金属厂宋幸福申报的《银锭脱氧剂渣专用捞渣勺》和《最新节能环保的银电解液净化方法》两项成果，分获全国冶金行业职工技术创新成果一等奖及湖北省第三届职工技术创新成果二等奖。同时，以技术创新成果评选活动为契机，广泛开展合理化建议、技术革新、发明创造、技术攻关、技术协作和小革新、小发明、小设计、小创新、小窍门及QC小组等活动，引导职工不断增强创新意识和创新能力，争当“创新能手”。
　 他们还大力推进技能人才培养工作。公司工会广泛开展技术培训、岗位练兵、导师带徒及培育技术带头人等活动，促进了单位管理水平提升和职工素质提高。公司组织职工参加中国有色集团第三届职工技能决赛，以总分第一的成绩荣获****团体奖。在黄石市第十一届职工职业技能大赛中，公司分获电焊工团体第二名、车工团体第二名、球磨工团体第二名和第三名。



（来源：中国职工科技报）