武钢集团鄂钢公司炼钢厂坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确立“以人为本、安全发展”、“铁腕抓安全”的工作思路，大力推进安全生产标准化创建和安全文化建设，取得显著成效，先后被评为湖北省“安康杯”竞赛优胜企业、湖北省一级企业工会、标杆模范职工之家。

他们坚持把安全工作当做头等大事来抓，建立健全“横向到边，纵向到底”的安全生产和工会劳动保护组织网络，行程了从上到下、齐抓共管的组织体系。目前，炼钢厂拥有工会劳动保护监察委员会1个，二级（车间、工段）委员会9个，三级工会小组142个，全厂共有抓安全和工会劳动保护检查员186名，占职工总人数的11.27%。

加强安全培训  提高全员安全素质

厂工会每年定期举办各种培训班，开展四大教育，提高安全生产管理意思和安全素质。通过专题讲授《安全生产法》《劳动法》《职业病防治法》《工会劳动保护监督检查三个条例》等安全生产法律法规，强化工会劳动保护监督检查员的安全责任。

他们在全厂1650名职工中开展应知、应会考试，主体车间的安全员和关键要害岗位的职工还参加了厂组织的第二次考试。职工受教育面达到100%。今年以来，共举办安全培训班8期，组织开展事故应急预案演练3次、灭会演练2次，对劳务工的劳动保护执行情况进行监督检查11次，极大地增强了职工的安全防范意识和技能。

推进安全管理标准化  狠抓隐患排查

他们按照国家二级安全企业标准，积极开展安全标准化创建工作。成立以厂长任组长的安全标准化创建工作领导小组，进一步明确各科室、车间的安全职责。对安全生产责任制的内容、安全管理制度进行认真评审、修订，建立了安全生产目标、职业危害告知牌与现场安全警示标识分布台帐。同时，形成了一套比较严密的安全奖惩制度，基本达到了安全压力人人挑，人人头上有指标，实现了安全生产的可控、能控和在控。根据现场标准化9个考评项目的要求，对生产现场、设备区域重新进行清理，仅新区就制订了41项整改措施，按进度要求对标整改。今年1-8月份，发放安全奖励36.5万元，考核金额8.23万元。上半年共组织检查36次，发动职工查找隐患417项，并全部整改。

加强安全文化建设，形成浓厚氛围

在强化职工安全意识的工作中，他们努力激发职工安全生产的主动性和自觉性，形成人人讲安全、时时讲遵章的企业安全文化氛围。他们利用横幅、橱窗、黑板报、《炼钢通讯》等载体，大力宣传“安康杯”竞赛活动主题，增强职工对安全工作的认识，激发职工的参与热情。同时在“安全生产月”期间，举办安全展览、安全征文、安全演讲等活动，使广大职工通过发生在身边的典型事故案例，深刻认识开展“安康杯”竞赛活动的意义，进而体会到必须时刻讲安全、事事要安全。今年以来，共征集安全警句150余项。以班组为单位，下发安全卫生知识竞赛试卷300份。他们还举办职工趣味运动会，在运动会中设置劳保穿戴接力赛、安全标识猜猜看、“球球相扣”抢时赛等安全知识的项目，使职工在做游戏的过程中加深对安全知识的了解。通过这些活动，形成了全员、全过程、全方位的安全文化氛围。

（来源：中国职工科技报）