8月10日报载，广州海珠桥工地有电焊工的月薪过万元。据笔者了解，还有一些单位出高价也很难招到焊工。这种现象给我们什么启示？

广州的电焊工，很多就是外来工，月薪过万，让很多大学刚毕业的“蚁族”也咋舌。以前曾有比较，说打工者收入超过了大学生，比较普遍的解释说，那只是与大学生刚毕业时的工资相比，大学生“职业前景”更好，总体还是超过打工者的。但现在，万元月薪，对于不少毕业多年的大学生来说也是相当高的收入，可见，高技能外来工已跻身“较高收入”行列了。

这一现象其实是市场选择的结果。物以稀为贵，技能人才供不应求，工资自然就看高一线。广州的产业在加快转型升级，高技能蓝领紧缺，难招到人，招到人也怕留不住人，老板自然不敢吝惜报酬。

造成劳动力市场上这种结构性的矛盾，既有观念上的问题，也有未来预期的问题。从观念看，电焊工工资是比较高，但需要一定技术，同时劳动强度大，工作条件艰苦，很多年轻人并不愿干。相反，文秘岗位月收入只有两三千元，却有大量求职者趋之若鹜，原因是不少人觉得坐办公室叹空调才像个白领。从未来预期看，电焊工工资是高，但很多从业人员还是“外来打工者”，在预期解决入户、小孩读书方面，与大学毕业生相比仍有很多劣势，也造成入行人少，供需缺口较大。

现在，市场机制已经开始发挥改变人们观念的作用了。焊工收入过万，相当于发出市场急需这类高技能蓝领的信号，给出了比很多白领更高的“价码”，有利于吸引更多年轻人入行。

对社会而言，更需要的是改善蓝领未来的发展预期。既然高技能蓝领的需求越来越大，很多阻碍蓝领发展空间的管理体制机制问题就需要完善。比如他们的入户、子女教育等，需要有一系列与大学毕业生相当的配套政策。

尤其值得注意的是，高技能蓝领有时不是有钱就能招到的。对没有技能的普工，只要提高收入就能招到，但对需要技能的蓝领，有个培育过程，如果不注意未雨绸缪，当社会经济发展到大量需要的时候，即使出高价钱也招不到。其后果，就是经济转型升级欠缺足够的人力资源支撑。必须进一步完善高技能蓝领的培养机制，这或许是“电焊工月入过万”的****启示。

（来源：人民网）