频受供应商负面新闻困扰的苹果公司终于“出手”了。日前，一个名为“公平劳工协会”的非营利性组织，应苹果邀请对富士康深圳、成都工厂开展审计，内容包括员工的薪水、健康、安全等方面。

    受一系列事件牵连，苹果备受质疑，其香港、纽约专卖店均遭遇环保志愿者抗议。舆论普遍认为，尽管大多数产品由供应商制造完成，处于食物链顶端的苹果不能因此转嫁社会责任。

    此次苹果履行监督责任，回应公众呼声，不乏道义成分，但根本追求应仍在利润。除了提供优秀产品，苹果的完美主义、“think different”情结也是吸引消费者的原因。一旦企业形象受损，市场及投资者的态度将受影响。在季度净利润已达到130.6亿美元的巅峰之际，苹果显然不愿就此跌落。

    相形之下，在产业链下游的供应商只能在这场“利润狂欢”中分得小小一杯羹。每卖出一台iPhone4，苹果的净利润是360美元，富士康仅为6.4美元。低回报率迫使富士康这样的供应商必须压缩成本，进而对员工待遇、效率、工作安全等方面带来不利影响。

    然而，在媒体语境中几近“妖魔化”的富士康，在各方持续收获积极反应。对劳动者而言，富士康仍是具有吸引力的雇主。其深圳工厂龙年首场招聘，场面火爆，首日即招到近5000名新员工。在珠三角加工类企业用工缺口超两百万，不少企业受“民工荒”冲击的背景下，成绩可谓辉煌。在政府层面，富士康的内迁计划令不少地方政府兴奋不已，表现出强烈的接洽冲动。后续发展表明，富士康内迁的“鲶鱼效应”，直接冲击了当地的劳动力市场，拉高薪酬水平，增加了市场活力。

    这些现象都表明，中国的人口红利期尚未结束，劳动力成本处于较低廉水平，各方面的经济冲动仍是主导性需求。即使是利益链条上的中低端地位，也吸引多方力量争夺。但是，在交织的各类事件中，转折的大趋势日益呈现：依赖廉价劳动力、在中低端逐利的模式将难以为继。

    一方面，苹果审计以富士康为代表的代工企业，凸显世界范围内的压力。多数位于发展中国家的代工企业，利润空间既低，话语权亦少，权柄操于他人之手，为争取生存空间，在遵守游戏规则方面势必要有所改善。

    另一方面，本国劳动者权利意识日渐觉醒，除要求合理薪酬外，对工作环境、未来发展等因素的期许也日益凸显。在劳动关系、员工权益方面规范程度不高的中小企业，必然遭遇“用脚投票”，这同样是薪资相对透明，制度相对完善的富士康受热捧的原因。

    此外，在人口结构变动的角度，必须看到，劳动年龄人口占总人口的比重下降，人口红利正在衰减。劳动力代际的更替，使所谓“新生代农民工”大量进入市场，劳动者的诉求将更加强烈且普遍，企业面临的是长期且不可逆的挑战。

    对于中国而言，种种压力之下，一方面是加快产业转型，需要有抢占全球产业链上游的战略眼光和切实举措。另一方面，要对劳动者福利更加敏感，除了工资收入的正常增长，更要关注到劳动者其他权利的保障。这方面尤其需要培育的是社会力量的参与。中国当前的市场环境往往是政府与企业之间的互动，广大劳动者是“沉默的大多数”，既缺乏话语权，也缺乏社会力量支持。这种失衡使政府、企业都缺乏监督，不利于市场生态的健康转向。本次事件中类似“公平劳工协会”这样的社会组织，就值得我们借鉴。

（来源：长江日报）