2012年事业单位改革前瞻

    扩大实施绩效工资

    2011年，中国提出分类推进事业单位改革，国务院出台一系列相关文件，事业单位改革取得初步成效。

    新的一年，事业单位改革将有哪些新举措？还将迈出怎样的新步伐？改革将给事业单位带来哪些新气象？

    分类改革继续推进

    据了解，目前全国事业单位共有126万个，拥有工作人员超过3000万人，其中专业技术人员约占事业单位人员总数的67%。

    按照分类推进事业单位改革的意见，我国将对现有事业单位进行清理规范，对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以撤销；对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以整合。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。

    全面实行公开招聘

    人力资源社会保障部部长尹蔚民近日表示，事业单位聘用制度2011年在全国基本实现全覆盖，今年要在全国基本完成聘用制度推行工作，完善聘后管理，制定聘用合同管理办法。

    人力资源社会保障部副部长王晓初则表示，事业单位与其工作人员都应按照有关规定签订聘用合同，建立起以合同管理为基础的用人机制。对关键岗位、骨干人员可按有关规定实行长期聘用，以保持队伍的相对稳定。

    岗位设置完成率达90%

    事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，各岗位应当有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

    据悉，今年将在全国范围内基本完成事业单位岗位设置管理制度入轨工作，岗位设置完成率达到90%。

    扩大实施绩效工资

    尹蔚民表示，今年我国将巩固义务教育学校实施绩效工资成果，做好公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资工作，不断完善事业单位工作人员收入分配激励机制。

    绩效工资分配将向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜。

    养老保险改革适时试点

    人力资源社会保障部近日下发通知要求，在事业单位社会保险制度改革方面，要进一步完善事业单位及其工作人员参加基本养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险政策，建立起独立于单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的社会保障体系。

    通知还要求，山西、上海、浙江、广东、重庆5个事业单位养老保险改革试点省市，抓紧拟定试点方案，报国务院审定后适时启动试点工作。

（来源：长江日报）