“我这一辈子就做电焊，能把电焊专业做精，把技术都传授给学员，我就很满意了。”

    1994年，从技校毕业的唐国伟被师傅带着进入了上海锅炉厂管子车间做了一名电焊工。

    17年后，已是高级技师的他成了公司高压小口径焊接精英，承担着重点产品、关键产品、疑难产品的焊接，去年又被评为“上海市杰出技术能手”。而他工作的地方也从车间转到了公司培训中心的实训教室，他自己也成了年轻人眼中的“老法师”。

    小口径焊工是整个电站锅炉生产制造的关键工种，唐国伟在工作中一次次接受挑战，攻克焊接技术难关，使公司的焊接技术大大领先于国内同行，走在国际的前列。在为一项市重大工程制造HRSG余热锅炉中，由于国内余热锅炉机组的集成模块总装与世界先进水平有一定的差距，产品集箱管座有较大错位，企业配置的进口全自动焊机无法使用，只能用手工焊代替。唐国伟自告奋勇领衔攻关，经过多次试焊，反复研究，在其他同志的协作配合下，终于攻克了难关。随后，他又将这一技术传给了车间其他焊工，使焊口一次合格率达到99%，优于自动焊的考核指标。仅此一项每年为企业节约了200多万元。

    不断地研究新技术、完成高难度产品制造的同时，唐国伟还打破传统观念，把自己研究、总结出来的先进操作法毫无保留地加以推广，有2篇论文入选《上海锅炉厂技术工人先进操作法》。由于技艺高强，企业已连续4年聘请唐国伟担任“李斌杯”焊工集训教练，在他和教练班子的共同努力下，从未使冠军旁落。在备战2009年首届全国锅炉行业焊接竞赛中，作为教练兼选手，参加过十几次焊接大赛并都有斩获的唐国伟，将技术毫无保留传授给年轻选手，每一个试件他都详细向选手们讲解操作要领，然后再进行示范，最终荣获首届锅炉行业团体第一、个人前三的好成绩。但唐国伟却与个人第一擦肩而过，问他是否遗憾，唐国伟说，自己有责任和义务把绝技高招传授给新人，这样才能推进企业焊接技术的发展。

    作为企业“高师带徒”中的带教老师，唐国伟会根据徒弟的情况准备不同的带教方案。

    在他的带教下，5名徒弟中，1人已取得高级技师证书，2人获得技师证书，2人获得高级工证书。而在平时，即使没有派给他带教任务，只要有人向他请教，他都会毫无保留地进行指导。

    从车间到培训中心后，唐国伟的收入降低了，但他却并不在意，因为“是企业培养了我，我为企业做些事是应该的。”

    政策链接：

    高师带徒

    上海市人力资源和社会保障局自2008年起制定下发了《关于本市开展“高师带徒”培养高技能人才活动的通知》，通过政策扶持，以企业为主体，建立师徒结对带教的个性化培养高技能人才制度。目前本市结对师徒已达万余对。

    培养项目范围：符合本市产业发展方向，行业、企业急需，列入《职业分类大典》，社会化技能培训无法覆盖的职业（工种），以高级工和技师为主。

    结对师徒条件：“高师”应为申报企业在聘的、具有相应职业工种技师或高级技师职业资格或具有高级专业技术职称，且职业资格高于所带徒弟。“徒弟”为具有相应职业工种中级职业资格或相当于中级及以上水平的技能劳动者。

    申报实施方式：申报企业应根据岗位技能要求制定培养实施方案，组织结对师徒签订“高师带徒”协议，并将有关材料报上海市技师协会（区县属企业和无主管部门企业有关材料应先报并经所在区县人力资源社会保障部门审核）。对审核认定的培养项目由企业按经认定的方案实施。徒弟在带教期满后可按规定参加职业技能鉴定。

    培养经费补贴：主要由企业承担，政府给予一定补贴。对“高师带徒”培养后鉴定考核合格取得国家职业资格证书的，按规定的补贴标准予以培训费补贴。按照目前的补贴标准，培养一名中级工（四级），补贴1000元，培养一名高级工（三级），补贴1400元，培养一名技师（二级）或高级技师（一级），补贴1700元。