武汉经济要腾飞，社会要发展，人才问题至关重要。如何吸引、留住人才？关键要营造适应人才生存与发展，并保持良性循环的“生态”环境。

     一、观念裂变，思维超前。领导应该具备聚才、育才、识才、选才、爱才、用才、知才、容才的人才理念。
     二、政策从优、机制创新。建立人才实用储备制度，加强与高校的联系，选拔优秀人才，毕业后直接上岗。建立人才定点培养制度，发掘现有人才的潜质，有层次、有批量地对其进行培养、深造，学成归来，委以重任。建立待遇从优制度，并对冒尖人才进行奖励。刚性调动与柔性流动相结合，引进和聚集人才。
     三、构建平台，贴近服务。平台环境犹如“磁场”，对人才具有很强的吸引力，引进人才后，要让人才引进后有用武之地，能发挥人才的作用。在加强平台环境建设的同时，必须加强对人才的服务，要想之所想，急之所急，及时排忧，真情解难，既要留人，更要留心。
     四、加大宣传力度，倡导树立人才是兴市之源、强市之本的理念，使之深入人心，形成全社会尊重知识、重视人才的良好氛围，促进人才“生态”环境的良好循环。