经过2年酝酿、制订,《武汉市人才发展“十一五”规划》近日出台,《规划》阐述了“十一五”时期,武汉市人才发展的指导思想、基本原则、主要目标等,为人才发展战略勾画了新蓝图。
从人才结构看,到2010年,在先进制造业和现代服务业中,各级各类人才占行业从业人员的比重达到40%。武汉市高、中、初级专业技术人才结构比例向1:2:3靠近。高技能人才占技术性岗位从业人员比重达25%。
这个时期,武汉市规划:重点开发培养100名中高级党政领导人才,集中培养、引进1000名具有国际国内先进水平的高级经营管理人才,1万名具有创造潜能和创新素质的高级专业技术人才,1万名能够解决关键技术和工艺操作性难题的高技能人才。
实现这些预期目标,武汉市重点实施四大工程:
人才集聚工程——大规模接收愿意来武汉市工作的应届大学毕业生、硕士生和博士生,每年计划吸纳2万人;“十一五”时期,吸引5000名各类外籍人才来汉工作、讲学或创业;建立市、区两级重点项目人才需求信息库;在东湖开发区、武汉开发区等区域创建“人才特区”,实行一系列新制度。
人才提升工程——实施“专业技术人才培养551计划”、“企业家培养计划”、“党政人才培养计划”,用5年左右时间,重点在先进制造业、现代服务业、现代农业、信息技术、现代管理5个行业培养造就1万名高级专业技术人才。“十一五”时期,武汉市企业博士后科研工作站和企业博士后产业基地累计达到30家,在站博士后累计达到50人,争取新建大学生就业实习基地10个以上,每年开展大学生就业实习1万人次。
市场配置工程——适时启动“先进制造业人才振兴计划”和“现代服务业人才振兴计划”,解决行业人才短缺问题;设立大学生科技创业基金,大学生科技创业项目经申请认可给予适当资助;建立武汉大学生未就业先登记制度,有针对性地开展就业培训和就业推荐;制订武汉城市圈人才一体化发展战略规划,建立区域内人才一体化发展的政策框架。
数字人才工程——用3到5年时间,加快推进人事人才电子政务建设,构筑互动、高效、便民的人事人才公共信息平台和人事人才公共服务平台。
武汉市在“十一五”时期优先将人才投入专项资金列入财政预算,设立“市人才资源开发专项资金”,用于高层次和高技能人才培养、紧缺人才引进、重点人才奖励和重大人才开发工程的实施。
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