——记杭州锅炉集团股份有限公司容器车间自动焊班班长於惠民
 说起自己的经历，於惠民很实在:“做一名好的技术工人必须要有吃苦精神，要干一行、爱一行、专一行，要么不做，要做就要做到最好。” 有困难，找“於大师” 要说於惠民有多棒，在焊接领域解决了多少问题，谁也说不清，有困难，找“於大师”;遇到新材料，上了新的焊接设备，还是找“於大师”。用同事的话说，於惠民的焊接技术是公司一绝!於惠民的焊枪攻下了许多世界级的项目。他所焊的很多产品，被国外监理列为免检产品，成为杭锅的拳头产品。 他经常告诉工友:“细节决定成败。焊接过程中的任何一个细节控制不好，随时可能出现质量问题。” 於惠民所带领的班组要焊接的是高压容器汽包，这是锅炉的心脏部位，工作时间具有一定的特殊性。因为产品需要连续焊接，所以他的工作团队只能日夜不间断地工作。在操作过程中，常常出现一些设备障碍和焊接质量问题。遇到这些问题，组员们第一个想到的就是於师傅，而不管有多晚，接到电话后，他都会爬到焊机上查找、解决问题。 他总是把工作放在第一位，工作起来什么都忘了;他总是放弃许多休息时间，默默在焊机上工作。他甚至可以为了成全工作伙伴的一家团圆，一个人在厂里解决了年夜饭。他妻子有些生气地埋怨道:“你一年在厂里工作360天也就不怪你了，难道你连这年夜饭也不吃了?” 从国产到进口，每次新焊机引进，於惠民总是第一个上机调试、试用产品，当各项技术和指标都达到要求，再向其他焊工示范指导，设备的更新总是能够提高生产率。 焊工也要有创新精神 不断学习，不断创新。 2009年，公司承接了美国GE公司甲醇汽化炉项目合同，作为节能、环保、低炭领域的又一次尝试，该项目为公司首例制造产品。 由于汽包体积庞大、工艺复杂、技术要求高等因素，制造难度相当大。作为技术精英，於惠民迎难而上，经过与公司工艺部门的反复分析论证及实践操作，打破常规，对焊接工艺和流程做了一次次的创新，以扎实的功底带头完成一条条焊缝。 在他带领下，整个焊接团队的技能又一次得到提升。通过工艺的改进，不但为企业节省原辅材料的消耗，更为向其他项目产品推广此项技术奠定了基础，极大地促进生产效率的提升，为公司带来了长远的利益。 於惠民总结出了许多行之有效的操作方法。他的“超长导电杆厚板自动焊操作法”，被杭州市总工会列为以他名字命名的先进操作法，其焊接技术和操作方法已走在了全国同行的前列。 开辟创新工作室带好徒弟 凭於惠民的技术，他完全可以脱离生产一线做一名清闲的焊接指导老师，但他却说:“我的天地在电焊机上，那里才最需要我。” 虽然很多时候不用自己拿焊枪，但於惠民的办公室依然在车间现场。凭着那么多年积累下来的经验，他每天都会在车间现场和工艺及设计部门解决一些在产品制作过程中出现的技术问题，把焊接技术毫无保留地传递给其他焊工，无偿为员工上焊接技术课，帮助其他员工早日成才。如今他培养的20多名学徒，个个成为中级以上的焊工。 他说，一个进步红一点，共同进步才是春。以於惠民领衔的劳模创新工作室取得了丰硕的成果，不仅为杭锅攻克了无数个焊接技术难关，而且名声在外，在浙江省内也有相当知名度。从2012年至今，先后为浙江金华富士通异型钢管塔有限公司、柯斯顿音响有限公司、迅和机械制造有限公司、杭州泛亚卫浴有限公司、杭州永恒钢结构有限公司5家单位攻克和解决了各种焊接技术难题。 创新工作室成员葛小青、余学虎、李学龙、章刚红等弟子在於惠民的指导和影响下如今也取得了不小成绩。2012年余学虎荣获浙江省职工焊接比赛第三名，李学龙荣获杭州市焊工比武第二名;章刚红马鞍形接管自动焊跳道法焊荣获杭州市工业工会先进操作法;葛小青荣获杭州市五一劳动奖章、浙江省职工金锤奖、杭州市第二届职工十大创新成果奖、杭州市职业技能带头人等。 |
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