地点：潜江市五七大道江钻公司

　　观众：焊接工凌振忠和同事们

　　11月8日，在公司组织观看了十八大现场直播之后，49岁的凌振忠回到车间开始焊接用来勘探石油的高硬度钻头。

　　江汉石油钻头股份有限公司位于潜江市五七大道上，产品在国内市场的占有率多年保持在60%以上，国际上也占到了10%左右，其产品远销美国、加拿大、哈萨克斯坦和苏丹等31个国家和地区。

　　凌振忠是一线焊接工，车间宣传栏上贴着他的个人成就，2005年“湖北省五一劳动奖章”、2010年“全国技能能手”、2011年“湖北省首席技能师”。在钻头焊接上“钻了”30多年，他创造了连续20万多件焊接钻头无废品纪录，发明了“掌尖氢原子焊接法”，使得焊接合格率达到99%，5年为公司减少废品损失882万元，节约成本345万元。

　　巨大成就的背后，让凌振忠不能接受的是社会对技工阶层的固有偏见。

　　从“油二代”到“金蓝领”

　　1969年，为支援国家建设，凌振忠的父亲从河南军区抽调进入江汉油田参加会战，母亲作为随军家属带着3岁的凌振忠居住在木板棚里。1986年，凌振忠进入江钻公司生产钻头，他的工作就是每天面对着不锈钢，然后把强度大的钛金属焊接在表面。

　　在上世纪80年代，美国人牢牢掌握这门技术。江钻公司引进这种先进的焊接技术之后，凌振忠与车间组的同事星夜研究操作方法。

　　经过十几年的摸索研究，凌振忠发明了“氢原子焊接技术”，使得焊接温度可以瞬间达到6000℃以上，以融化坚硬的钛金属。

　　凌振忠从普通焊接工一下子成了“金蓝领”，2010年获颁“全国技能能手”称号，并享受国务院高新技术人员特殊津贴补助。

　　留不住的徒弟

　　然而，令凌振忠困惑的是，成为金蓝领后并未为徒弟确立一个高级技师应有的吸引力，2010年，公司为他成立了“凌振忠创新工作室”，并抽调了25名“骨干”共同创新技术、培养新人。

　　但培养的新人呆不了多久即选择离开，“大家心知肚明，对高级技工来说，待遇太低了。”

　　江钻公司每年招进的焊接工都是定向培训的合同工，正式工与合同工的差别明显，林振忠作为正式工的工资是4000元，合同工即使与他工作到相同的年龄，还是2000元。

　　另外一部分原因来自社会歧视，“女孩子找对象怎么也得是大学生，谁愿意嫁给一辈子穿个破烂工作服的人。”凌振忠开玩笑说，“但国家已经开始重视对高新技术人才的培养”。

　　德国的高级技工很受社会尊重

　　党的十六大以后，国家相继出台了一系列政策鼓励对高新技术人才的培养，2006年国务院办公厅印发《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。随后设立“国家技术能手奖”，呼吁社会减除对技工操作人员的固有看法。

　　“技工是促进国家快速发展的动力，尤其是高新技术人才，没有七八年的刻苦钻研与大笔的经费支持，很难在同一行业达到世界先进水平。”凌振忠说。

　　今年8月，他参加了公司组织的德国高级技术人才交流活动，德国人的严谨与技术创新理念让他很折服，“而且德国的高级技工很受社会尊重，他们才能制造出大众、奔驰、宝马，同样在国内，我们出去并不很受欢迎。”

　　11月8日十八大在北京召开，凌振忠对于十八大的期望就是国家能够提高对培养高新技术人才的重视，消除社会对技工的偏见。

　　凌振忠在看过开幕式后回到车间工作。




（来源：长江商报）