今年以来，武昌船舶重工有限责任公司积极响应市总工会号召，根据《关于举办武汉市第十七届职业技能大赛的通知》精神，结合公司“十二五”跨越发展目标任务，突出产品高质量、生产高效率、发展高速度，大力组织职工广泛深入开展以职工职业技能大赛为主要内容的群众性经济技术创新活动，借机借势借力在全公司掀起了职工学习新知识、钻研新技术、掌握新技能的练兵比武热潮，有力推动了职工职业技能提升，促进了企业健康快速发展。
    一、加强领导组织，形成合力同推格局
    武汉市第十七届职业技能大赛的举办通知正式下发后，武船立即成立了由公司董事长、总经理杨志钢任组长的大赛领导小组、由副总经理吕静为主任的大赛组委会以及由相关业务部门组成的大赛办公室，全面负责大赛各项工作。根据第十七届职业技能大赛市级比赛项目种类，组织职工参加一类项目的模具钳工、数控机床车工、工业统计、消防等项目比赛，选派权威技术专家制作培训课件，对参赛选手进行应知、应会集中培训。同时，结合企业生产实际，积极组织承办“二类”项目—“船舶发展杯”电焊工及“军工超越杯”装配工技能大赛，公司领导亲自选定一批高水平专家组成裁判组，确保竞赛的公平与质量。正是有了强有力的大赛领导机构以及组织机构，公司职业技能大赛自4月份启动以来得到了各部门、分公司的大力支持，广大干部职工广泛关注和积极参与的热潮空前高涨。
   二、强化利益驱动，完善优化激励机制
   为****限度的使优秀人才脱颖而出，扩大职业技能大赛活动覆盖面和影响力。武船规定所有在职员工、具备专业技能的农民合同工、协力外包工、技校学生不受技术等级限制均可报名，同时优化制定激发职工学技术、练技能的奖励政策，对凡在公司技能比赛中进入前十名选手破格申报技师评审；前十名中的农民合同工直接录用为正式合同工；前五名中的协力外包工可优先录用为正式合同工；所有参赛选手双项合格的直接申报高级工认定资质；参照市级比赛给予参赛选手一次性奖励。为了给选手创造良好的比赛环境，公司积极联系焊机、焊材生产商，签订设备、材料赞助协议，为选手提供全新的氧割带、防护面罩等比赛工具，组织党员义务劳动，在军工生产区域专门整理出比赛场地。同时，各参赛单位积极组织选手进行业务培训，以比赛为契机提高职工的技能水平。强有力的激励举措，良好的环境营造，极大地调动和激发了职工学技术、练技能、强素质、比贡献的积极性。
   三、搭建广阔平台，实现以赛增活力促发展
   武船工会坚持把组织引导职工投身职工技能大赛作为服务企业发展大局，更好履行维护职责，实现企业与职工共同发展的重要手段，通过多渠道、多形式、多层次组织职工立足岗位开展技能练兵比武，为职工岗位成才和高技能人才脱颖而出搭建施展才干的广阔平台。职业技能大赛活动开展以来，大赛日益成为广大职工展示聪明才智的舞台和培养技能型、创造型、复合型人才的有效载体。本次大赛共有15个子公司、事业部330余名选手报名参加，其中正式员工220人，农民合同工17人，协力外包工71人，技校学生15人。由于职工报名踊跃，各单位纷纷组织预赛，选拔优秀选手进入决赛。技能大赛活动在职工中引起强烈反响，也为凝聚职工力量，建设过硬队伍，激发职工劳动热情，促进企业健康发展等方面起到了积极作用。公司1～8月完成工业总产值64.2293亿元，比去年同期增长17%；完成工业增加值13.3207亿元，比去年同期增长16.17%；完成销售收入30.1830亿元，比去年同期增长4.87%；完成开发额37.9033亿元，手持合同余额102.8689亿元；实现利润2.1300亿元，促进了企业持续快速发展。  


（来源：武汉市总工会）